Никто не бородавочн…

Кого достала извините :)

Но все таки. На сколько должно быть обосновано сокращение должности. Допустим есть 2 человека на должностях А и Б. А идет в декрет, остается вакансия.

Можно ли А оставить вакансией, а ввести должность В с меньшей зп и принять человека на срочный договор до выхода А. (это что б на те же деньги не нанимать).

или принять на бессрочный а потом произвести сокращение должности по закону. Просто так можно сократить должность без уменьшения работы и тд?

Так вообще делается?

Срочный трудовой договр заканчивается во время декрета беременной сотрудницы. У остальных сотрудников - тоже срочные договоры.

Иммет ли право компания не продлевать ей договор, если со всеми сотрудниками планируется продление ТД. (заключение бессрочных договоров по окончанию срочных).?

Девочки, прошу ответить как именно по закону это считается, с сылками, юридическими терминами и т.д. чтобы точно!

Если работник просит выдать ему копию трудового договора - надо ли безусловно выдавать к нему копии дополнительных соглашений к этому договору, или если не указаны в заявлении допники - их не надо предоставлять? заранее спасибо.

В клинике лор-астма? Порекомендовали эту клинику, долго читала отзывы - не понятно, создается впечатление - что лечат элементарными методами, выдавая их за свои "авторские", разводя при этом на немалое бабло.

Если кто-то там лечился, напишите пожалуйста отзыв - из первых уст так сказать...

Не знаю насколько это юридический вопрос но этот пипец,я просто в бешенстве!

Посоветуйте куда хоть обращаться чтбы выяснить все точно.

Нам короче полжена бесплтаная бувь для дочки. В том году получили обувь без проблем за 5 секунд! Сейчас звоню записываться, ни мне диктуют список документов и в том числе направление от ортопеда из поликлиники ПО ПРОПИСКЕ!

На кой хрен мне поликлиника п прописке, если мой ребенк там ни разу не был, тот ортопед ее ни разу не видел и понятия не имеет какие у нее диагнозы! Что за бред!

Ладно, звоню в поликлинику по месту прописки, говорю нам нужно от ортопеда направление на обувь, а они: Вам нужно открепиться от той поликлиники и прикрепиться к нам!

Ради одного направления!!!

Никто ничего объяснить не может, те говорят точно только по прописке с этого года, но подзреваю что они сами ничего не знают!

Кто это вообще должен знать точно?!

Девочки, подскажите плиз, в законе не нашли.

Если я в 2009 году работала на полную ставку, а в этом году на пол ставки - как расчитывается больничный (не по БиР, а обычный).

Надо делить на 2 или нет?

написано что, если средний заработок меньше мрот, то мрот уножается на ставку (1/2), а если больше то вроде нет.

я работала в 2009 несколько месяцев но если их сложить и разделить на 730 - получается больше чем мрот (в 2010 была в декрете).

Кого достала извините :)

Но есть срочный вопрос!

При ликвидации подразделения в чернобльской зоне 10 декабря можно ли уволить человека по соглашению сторон 10-го же числа, если он с 3 по 10 находится в Чернобльском отпуске?

по идее нельзя увольнять, но это ведь последний день отпуска, он не прерывается увольнением, а заканчивается...

Вот что я узнала! С 2013 года дни болезни не будут включаться в расчет среднего заработка, т.е. больничные дни будут вычитаться из 730!

То есть, получается! (получается ли?) :)

Если я например за несколько месяцев (например за 5) достигну максимума (512 тыс), а после этого остальной год буду сидет на больничном, и второй год (допустим) также!

получается что декретных я получу: (512000/150 + 512000/150)*140 = 955 700

То есть я получу 950 тыщ декретных?!

Или они ограничения опять введут!

Ситуация такая. Сотрудница родила ребенка, отпуск по БиР ей был оплачен как положено. Но! Отпуск по уходу начинается в начале января. При этом по расчетам у нее выплаты получаются ок. 4 тыс. Мы ей предложили схему - начать отпуск по уходу раньше, 31 декабря, тогда при перерасчете у нее получается - она теряет 21 тыщу на отпуске по БиР, но потом до 1,5 лет получает 10 тыс.получается выгоднее для нее.По закону вроде можно.Позвонили в ФСС, они: да ну! зачем вам это надо! такую ответственность на себя брать! геморойно потом отчитываться и т.д.....Кто нибудь делал уже подобное? что вам соц страх говорил? Разница в выплатах получается ок. 80 тыс, даже чуть больше! жалко беременную )