Юридические вопросы - страница 2

Такая ситуация: свою первую трудовую я потеряла (точнее забыла у подруги и она потерялась, когда та переезжала). Там было около года стажа. предприятие, где я работала было ликвидировано по банкротству. Потом я поступила в универ, потом сын родился. В общем на работу устраиваться я пошла с новой трудовой. Восстанавливать времени не было.

У нас в регионе надбавки к окладу 30% - районный коэфф-т и 30% - за работу в районах Крайнего севера и приравненных к нему регионах.

Так вот за работу в районах КС коэфф-т увеличивается постепенно. 10% после полугода работы, 20% после года и 30% после 1,5 лет.

По новой трудовой я отработала год, с 07.01.14 у меня 20%.

Сейчас как появится время собираюсь ехать в родной город в архив, за справкой о стаже по ликвидированному предприятию.

На работе мне говорят, что просто сразу сделают мне с этой справкой 30% коэфф-т. А краем уха я слышала, что мне должны сделать перерасчет З/платы за отработанный период по меньшему коэфф-ту. Так ли это? И как это делается. если действительно так должно быть? Достаточно ли заявления моего и этой справки из архива??

Я уже описывала свою ситуацию, но остались вопросы.

1) можно ли взять отпуск по бер-сти и родам позже положенного срока?

2) можно ли взять обычный отпуск не до, а после отпуска по бер-сти и родам? В законе читала, что да, но практикуется ли это в реальности?

3) если обычный отпуск возьму после отпуска по бер-сти и родам, будет ли он оплачен в полной мере (как если бы я брала его до ОБиР)?

4)если я хочу работать во время причитающегося мне ОБиР, буду ли я получать полностью зарплату? или мне будет положена ещё какая-то доплата (пособие)?нужно ли согласие на работу начальника или это полностью моё право - работать?

5) как лучше поступить, если я хочу как можно дольше до родов работать (где-то до 36 -37 недель) и получать полностью зарплату: взять ОБиР в положенный мне срок и продолжать работать (возможно ли такое?) или взять его с того дня, когда я решу уже не работать - с 36-37 недель?

Добрый день. Помогите разобраться в следующем вопросе-в июле заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет,работаю в государственном учреждении.Могу ли я оформить отпуск за свой счет хотя бы до сентября,т.к. с ребенком сидеть некому,да и не хотелось бы,чтобы сын лето провел в городе....

Девочки,хочу поинтересоваться у кого был опыт подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию?какой был результат?у аеня ситуация такая:зп серая, выплачивается с задержкой на месяц а то и больше.не выдаются ведомости.я вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за реб.до 3х лет, приказ был, а вот дополнение к тр.договопу не сделали, хотя работаю с ноября.сейчас руководство видимо не хочет мне выплачивать черную часть зп, ссылаясь на то что их не удовлитворил представленный мой отчет о проделанной работе(к слову сказать, по всем пунктам я предоставила докакательства выполненной работы).в общем отношение наших руководителей всегда было скотским мягко говоря, у меня уже давно зрела мысль, а не напивать ли в труд инспекцию на них, и вот сейчас это желание очень велико, но я не щнаю куда и как писать.хоть я и понимаю что денег черных мне все равно не видать, но пусть уж их прошерстят, я хоть моральное удовлетворение получу.

Девочки, подскажите какие должны быть мои действия, если я, работая сейчас по сокращенному дню, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,хочу уйти опять в этот отпуск.какое заявление?могу ли я его написать и сразу уходить в отпуск либо надо ждать какое то время, как решит руководство?

Кто поможет пролить свет на некоторые вопросы.

1. С 01 октября 2013 года вышла на работу, не досидев в декрете до 3 лет. В июне 2014 года снова ухожу в декрет. Получается я проработаю 9 месяцев. Каким образом мне будут начисляться декретные? будет браться пролшлый период (2010 и 2011 года) или только эти 9 месяцев?

2. Пока сидела в декрете купила квартиру в 2013 году и хочу вернуть с неё налог 13 % . Пролучается, что уйдя в декрет я пролетаю с возвратом денег, так как дохода у меня не будет или возврат денег можно осуществить выйдя со второго декрета??Не просрочатся ли сроки?

Заранее спасибо откликнувшимся! :)

Модераторы,сразу прошу прощения,если не в ту тему написала. Поправлюсь, если ошиблась.

Друзья, очень нужна помощь.

Пока я нахожусь в декрете произошло слияние холдингов, в результате чего мою фирму в рамках этого холдинга закрыли и планируют признать банкротом.

Сотрудников частично разобрали по фирмам в рамках холдинга, частично уволились сами.

У меня до апреля идут детские выплаты, пока меня не трогают и все выплачивают. Декрет у меня до октября 2015.

Но в мае я собираюсь идти в другой декрет.

Вопрос: как они могут по закону со мной поступить? Обязанны ли перевести на любую другую должность в рамках холдинга или могут сократить женщину в декрете? Могут ли под каким-либо предлогом не выплатить декретные по второму ребенку?

Чем могу аппелировать я и в каком русле нужно вести диалог с руководством?

Спасибо всем кто ответит!

Или указ...Добрый вечер девочки! Подскажите пожалуйста: работаю в библиотеке время работы с 10 до 18 вечера. Ребенок ходит в садик. Сад до 18 работает. Забрать ни как не могу, у мужа будет получаться через 2-3 дня забирать (бабушек нет). Может можно мне как то сократить рабочее время хотя бы на 1 час для того чтобы я могла забирать спокойно сына из садика?